■  با مسوولیت سر د بیر

فرهنگ  که مجموعه ی باورها، نگرش‌ها و اعتقادهای  یک  جامعه  و شيوه ی زندگی مردم است زيربنای اساسی توسعه به شمار می رود. توسعه فرهنگی زیربنای توسعه ی پایدار در همه ی زمینه ها ست. از راه ایجاد و توسعه ی فرهنگ در جامعه، می توان مسیر توسعه را هموار کرد. اگر راه و روش زندگي  مردم یک جامعه بر مبنای فرهنگی توسعه يافته باشد می توان به استواری بنيادهای توسعه ی پايدار بر این فرهنگ امیدوار بود.  بنابراین آگاهی و به کار بستن مهارت ها و شايستگی ‌هايی که مناسب شرايط فرهنگی است برای مديران فرهنگی ضرورت دارد. براي توسعه ی فرهنگی در هر جامعه ای  متولیان و مديران فرهنگی نقش اساسی و محوری دارند. بنابراین مجهز شدن این مدیران به  برخی مهارت ها از جمله مهارت مدیریت تنوع فرهنگی، مهارت هوش فرهنگی، مهارت جامعیت فرهنگی، و مهارت فنی و تکنولوژی، نوآوری و مهارت تفکر استراتژیک  باید در اولویت باشد. و اما عامل مهمی که به ترويج و توسعه ی  فرهنگ کمک می کند، وجود فضای فرهنگی است مديران فرهنگی باید قابليت ايجاد فضای فرهنگی را داشته باشند زیرا در فضاسازی فرهنگی مي توان بسياری از آموزه های فرهنگی را پی ریزی کرد. اگر مديران فرهنگی توان و دانش تحليل آموزه‌ها و مؤلفه‌های فرهنگی را داشته باشند آموزه‌های جديد فرهنگی می آفرینند که همان مهندسی فرهنگی است. مدیران فرهنگی وظیفه دارند بستری مناسب برای تقویت، توسعه، جهت‌دهی وهدفمند ‌کردن فعالیت‌های فرهنگی و هنری و....در جامعه فراهم کنند. برای بهبود شيوه‌های مطلوب زندگی باید فرهنگ اصلاح شود. يک مدير فرهنگی شایسته با مجموعه ای از تئوری ها، ديدگاه ها و رويکردهای مختلفی که در زمينه ی مباحث فرهنگی وجود دارد آشناست براي تحقق اين مهم سياستگذاران باید مديرانی حرفه‌ای و کار آزموده را بر مصدر امورفرهنگی بنشانند. مدیرانی که مهارت ها و شايستگی‌های مورد نياز مديران فرهنگی برای توسعه و تحول فرهنگ جامعه  را آموخته باشند تا بتوانند  الگوی توسعه فرهنگی را به درستی و به تمامی پیاده کنند.