■  طیبه خلیلی

براساس مصوبه جلسه قرارگاه عفاف و حجاب وزارت کشور به ریاست سردار سپهر، ستاد امر به معروف و نهی از منکر مسئول کشوری نظارت بر وضعیت عفاف و حجاب در دستگاه‌های دولتی  شد. بنابر این مصوبه تمام دستگاه‌ها مکلف به همکاری با ستاد در مراحل مختلف نظارت ها از سوی ستاد شدند. فارغ از هر نوع تایید یا رد اهمیت این اقدام باید گفت که ای کاش در دولت قرارگاه سلامتی جسمی و روانی کارکنان دولت هم تشکیل میشد. شغل و کار بخش عمده اي از زندگی اجتماعی انسان را  تشکیل میدهند. شغل از طریق فرآهم آوردن زمینه مشارکت  کارکنان در گروههاي کاري، در برآورده نمودن نیازهاي  اجتماعی انسان مانند نیاز به احترام نقش اساسی ایفا میکند و سلامت شرط ضروري براي ایفاي نقش هاي اجتماعی است و  انسانها در صورتی میتوانند فعالیت سالم و پویا داشته باشند که از سلامت جسمی و روحی برخوردار باشند.  نیروي شاغل  بخش مولد جامعه را تشکیل میدهد، به همین دلیل شرایط،  محیط و توجه به بهداشت روانی در محیط کار اهمیت زیادي  دارد که عدم توجه به سلامت روانی یکی از عوامل مهم در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروي انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی کارکنان را در پی تارد.

ابعاد سلامت روان شامل ناسازگاري جسمی، اضطراب و بیخوابی، سوء عملکرد اجتماعی و  افسردگی شدید، مشکلات اسکلتی می باشد که کارکنان یک سازمان بعد از مدت کوتاهی از پشت میزنشینی ناچار دچار دردهای عضلانی و حرکتی خواهند شد و در میانسالی به بعد به این مشکلات افزوده خواهد شد.  در چند دهه اخیر به ارتقاي سلامت روانی محیط کار  اصلا توجه نشده چرا که خود به عنوان یکی از مهمترین ابعاد توسعه و  بهسازي منابع انسانی در سازمانها است و براي پیشرفت و رشد کشور در همه زمینه ها ابتدا باید از نیروي انسانی سالم،  متفکر و خلاق استفاده کرد، زیرا استفاده از نیروهاي سالم  جسمی و فکري در مؤسسات اجتماعی، اقتصادي، خدماتی، آموزشی و  صنعتی در بالا بردن سطح بهره وري اثر بسزایی دارد. در حال حاضر توجه چندانی به انجام اقدامات موثر جهت شناسایی و مرتفع نمودن اختلالات اسکلتی- عضلانی در ادارات نمی شود چرا که کارکنان بعد از مدت کوتاهی از پشت میزنشینی دچار دردهای اسکلتی و یا حتی مشکلات روحی روانی می‌شوند که خواه ناخواه در زندگی آنها هم تاثیر می‌گذارد. تقویت مهارت‌های پاسخگویی و حل مشکل توسط کارکنان، توجه به اوقات فراغت آنان، توجه به مشکلات خانواده کارکنان، برنامه در جهت مدیریت سلامت کارکنان، ایجاد انگیزه برای زندگی سالمتر، مدیریت کارکنان در معرض ریسک و خطر زیاد می‌تواند از جمله موارد مهم و قابل توجه دولت در توسعه منابع انسانی خود باشد.  بعنوان مثال در هر سازمانی زمان ورزش بدنی و تمرین و تقویت هوش و حافظه و روان کارکنان باید مد نظر قرارگیرد. الان دارای کارکنان خسته و خمود هستیم و همه انتظار پایان وقت اداری و حرکت به سمت منزل تازه به منزل میرسند همه خسته هستند و نیاز به استراحت دارند و بنوعی در انجا هم مشکلاتی مترتب است. اما چه کنیم که آنچه به گوش نمی‌رسد صدای کارکنان دستگاههای اجرایی است.  همیشه ساعت کار مفید کارکنان مورد نقد قرار میگیرد  و بحث میشود و نگاه به سمت کوچک سازی دولت است در حالیکه این نگاه دارای ایراد اساسی است و میبایست به چابک سازی اداری و نیروی انسانی توجه کرد و کیفیت را ارتقا داد اما الان به کیفیت کار توجه  نمیشود و بیشتر کمیتها و شکل ظاهر نقد و بررسی و دراجرای آن دستورالعمل و بخشنامه صادر میشود.

کارشناس اجتماعی