■ با مسوولیت سردبیر

کشور ما، با وجود برخورداری از نعمات بی شمار الهی و  منابع سرشار طبیعی و سرمایه انسانی توانمند، بامشكلات فراوانی روبه رو است.عدم استفاده از دانش مدیریت و استفاده نادرست از منابع خدادادی از بزرگترین موانع توسعه است و در صورتی که مدیران درک درست و شناخت کافی از نقاط ضعف و کاستی ها و نارسایی ها در این زمینه نداشته باشند همچنان در مسیر توسعه ناکام خواهیم بود. بدون داشتن نظام مديريتی كارآمد، حتی با وجود منابع فراوان و استعدادهای بالقوه طبیعی و غیر طبیعی و نيروی انسانی توانا نمی توانیم به توسعه برسیم.متاسفانه در کشور ما به دانش مديريت بهای لازم داده نشده و مديريت در كشور ما اصولا یک علم تلقی نمی شود. با وجودی که  در اعصار و قرون گذشته، حکمرانی در ایران نظام مند و به سامان بود و وزرا و اداره کنندگان کشور از میان کاردانان و حکما انتخاب می شدند و هر کدام برای اداره امور و مديريت کشور صاحب کتاب بودند بنابراین دانش مديريت و علم اداره امور در کشور ما ريشه در تاريخ دارد.می توان گفت یکی از بزرگترین دلایل ناکارآمدی مدیران امروزی این است که  ملاک های انتخاب مدیران تغییرات اساسی داشته و عموما مدیران از بین کسانی انتخاب می شوند که ازفرهنگ ملی و مواريث فرهنگی و علمی كشور بی اطلاع اند در واقع مدیران امروزی نه تاریخ می خوانند و نه تاریخ می دانند.قرآن مجيد و سيره حضرت رسول (ص)و ائمه اطهار(ع) و کتابها و آثار تأليف شده بزرگان همچون شاهنامه فردوسی، كليله و دمنه، سيرت اردشير، داستان بهرام چوبين، نصيحهًْ الملوك  و بوستان سعدی و بسیار دیگر سرشار از نكات مديريتی و اندرزنامه ها و توصيه هايی برای اداره بهتر امور است و هر کدام دستورالعمل کامل مديريتی است كه هدف آن آگاهی بخشی، ارشاد وتربيت مديران در عصر خودبوده است.به عنوان مثال كيميای‌ سعادت‌ محمد غزالی‌ و نصيحهًْ‌الملوك‌ و تحفهًْ‌الملوك‌ او را بخوانید سرشار از داستانها و حکایات عرفانی و دينی است  همین یک نمونه کافی است تا بگوییم که ما دارای پشتوانه های غنی فرهنگی برای دانش مديريت در كشور هستیم.درست است که جامعه امروز با جامعه گذشته ایران تفاوت های بسياری دارد اما انديشه های بزرگان درگذشته ی ما در خصوص مديريت در گذر زمان كهنه و فرسوده نشده است و آن انديشه ها امروز نيز برای جامعه مديريت و مديران كشور آموختنی و کاربردی است. آثار گذشتگان ما، گنجينه ای از دانش و معارف گوناگون است چه خوب است که بیش از پیش از آنها بهره مند شویم و چه خوبتر که مدیران از بین کسانی انتخاب شوند که برای ارتقای سطح دانش خود تلاش  می کنند.

و در پایان آموزه ای ارزشمند از جناب سعدی

به خردان مفرمای کار درشت

که سندان نشاید شکستن به مشت

نخواهی که ضایع شودروزگار

به نا کاردیده مفرمای کار